Legislación y aplicación

Legislación Española en el ámbito de la discapacidad

 

Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos

Real decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

El real decreto 27/2000, del 14 de Enero

Por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.

Medidas alternativas:

Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.
Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea:
– La formación profesional.
– La inserción laboral.
– La creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.

Creación de un Enclave Laboral.

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de personas con discapacidad

Es un complemento y actualización de la Ley 13/82 (L.I.S.M.I. – Ley de Integración Social de Minusválidos). Entre otras modificaciones, hay un cambio de denominación de personas “disminuidas físicas, psíquicas y sensoriales” por “personas con discapacidad”.

Las áreas reguladas son:

Acceso al empleo.
Actividad profesional por cuenta propia y ejercicio profesional.
La afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
Las condiciones de trabajo.
La promoción profesional.
Formación profesional ocupacional y continua.

Cuenta con una herramienta para realizar reclamaciones o quejas a la Administración cuando los derechos como personas con discapacidad han sido vulnerados. Este sistema arbitral de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad garantiza los derechos en los siguientes sectores profesionales: telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público, relaciones con las Administraciones Públicas.

Ley 2/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social

Es una modificación de otras normas españolas ya existentes, que afecta a:

El Estatuto de los Trabajadores.
Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI),
Ley 45/99 (prestación de servicios transnacional),
Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS),
Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (ahora Estatuto de la Función Pública)
Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Ley 49/2007 de 26 de diciembre

Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Se considera que estos principios se incumplen cuando se producen acosos, vulneración de las exigencias de accesibilidad, falta de respeto a las medidas de acción positiva y discriminaciones directas o indirectas, esto es: cuando en una situación análoga o comparable una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra que no lo es o cuando una disposición legal, una decisión unilateral o un criterio colocan en desventaja a una persona discapacitada.